2024年職場(chǎng)的主要趨勢(shì)?
?需求高度集中?：目前，美國(guó)的雇主們重點(diǎn)關(guān)注以下三個(gè)主要領(lǐng)域的招聘：
?醫(yī)療領(lǐng)域?：醫(yī)務(wù)人員的需求仍然很高，注冊(cè)護(hù)士是美國(guó)最需要的職位之一，社會(huì)援助、放射科醫(yī)生和醫(yī)療助理也都位列需求前20名的崗位。此外，對(duì)醫(yī)療數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求上升顯著。
?滿(mǎn)足消費(fèi)者需求的工作?：在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，人們對(duì)提供服務(wù)的行業(yè)的需求持續(xù)保持在較高水平，尤其是現(xiàn)實(shí)和線上服務(wù)領(lǐng)域。
?技術(shù)領(lǐng)域?：應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)人員穩(wěn)居需求第二高的位置，企業(yè)仍在尋找推動(dòng)人工智能所需的人才。
?裝備制造、能源和基建領(lǐng)域?：這些領(lǐng)域是未來(lái)的就業(yè)“新風(fēng)口”，尤其是工程管理、電氣工程及自動(dòng)化、車(chē)輛工程等專(zhuān)業(yè)，就業(yè)率和落實(shí)率都較高。
職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的策略
?薪貧氣和?：許多職場(chǎng)人選擇保持現(xiàn)狀或更加努力工作，面對(duì)薪資福利下降，他們選擇控制消費(fèi)以維持生活質(zhì)量。
?網(wǎng)絡(luò)聲音?：近九成職場(chǎng)人愿意傾聽(tīng)來(lái)自社交平臺(tái)的意見(jiàn)和建議，尋找職場(chǎng)生存策略。
?NPC心態(tài)?：部分職場(chǎng)人學(xué)會(huì)將他人視作NPC，減少無(wú)效社交，專(zhuān)注于工作，并勇于拒絕不合理要求。
未來(lái)職場(chǎng)技能需求的變化
?技術(shù)技能?：涉及高級(jí)數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)、IT、編程、科研開(kāi)發(fā)、工程等。企業(yè)需要更多的技術(shù)人才來(lái)開(kāi)發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化智能系統(tǒng)。
?社會(huì)和情感技能?：包括適應(yīng)力、持續(xù)學(xué)習(xí)、高級(jí)溝通與談判、創(chuàng)業(yè)精神、人際交往技能和同理心、領(lǐng)導(dǎo)和管理、教學(xué)和培訓(xùn)。這些技能在醫(yī)療和管理崗位上尤為關(guān)鍵。
?體力和手動(dòng)技能?：涉及工藝和技術(shù)技能、精細(xì)操作技能、一般設(shè)備操作和導(dǎo)航、一般設(shè)備維修和機(jī)械技能等?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)和低排放行業(yè)的投資增加可能會(huì)推動(dòng)這些技能需求的增長(zhǎng)。
